本文转自：人民网-江西频道
近年来，南丰县积极开展“特聘村主任”试点工作，通过联系对接南丰县在外成功人士和本地优秀乡贤人才，为乡村振兴、村级集体经济发展和乡风文明建设开辟了新路径、找到了新方法、贡献了新智慧、取得了新成效。
以实施“特聘村主任”试点工作为突破口，南丰县采取“政府主导、县聘村用、公益自愿”的方式，引导鼓励在外专家人才通过总部回迁、项目回移、资金回流、技术回馈等方式回乡创新创业，着力打通人才向农村、基层一线流动的通道，聘请92名“特聘村主任”，活跃在乡村产业发展、项目建设、生态文明建设等乡村振兴主战场。
南丰县出台《南丰县“特聘村主任”管理办法》，成立管理办公室，形成横向协同、纵向联动的县、镇、村三级“六个一”工作机制。每年对被县委组织部组织考评为优秀典型的“特聘村主任”进行产业及项目扶持，形成有效的激励机制。每年由县委组织部跟踪评价，组织村党组织、村民委员会、群众代表对“特聘村主任”开展测评，形成民主测评机制。
自相关政策出台以来，南丰县聘请优秀企业家、退休领导干部、专业技术人员、返乡创业能人、赣鄱乡村好青年、在外优秀人才等人才群体担任“特聘村主任”，发挥“特聘村主任”宣传、治理、致富、支持等功能和作用。目前，南丰县已聘请92名乡贤人才回乡担任“特聘村主任”，带动引进人才回归项目26个，总投资1.6亿元，吸纳群众就业60多人。（熊琪欣）
