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今年以来，南城县纪委县监委进一步深化内部监管，充分发挥干部监督职能，多措并举，全力打造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。
该县纪委县监委积极完善内部防控机制，先后梳理和制定了《南城县纪委监委风险点排查及防控措施》等28项管理制度，以实际行动彰显强化自我监督的决心，持续深化和完善内部管理机制，强化对内风险防控，确保把权力关进制度的“铁笼子”。
为了解掌握纪检监察干部思想动态，及时发现可能存在的苗头性、倾向性问题，该县纪委县监委对纪检监察干部分批次开展政治监督谈话，政治监督谈话以交流思想、监督提醒为重点，实事求是地对谈话对象个人及其工作作出总体评价。对少数主动性不高、作风散漫的干部，该县纪委县监委安排分管副书记亲自约谈，积极为纪检监察干部释疑解惑、加油鼓劲。截止目前，已开展政治监督谈话32次。
监督执纪问责的探照灯，不仅是照向别人，也在时时照向纪检机关自己。该县纪委县监委将建档覆盖面扩展到乡镇纪委委员，建立廉政档案份，并由干部监督室进行常态化监督、动态化更新。干监室还创新采用“视频连线”方式，对外派督查组的工作情况进行突击检查，充分发挥对内监督职能，实现对纪检监察工作成效的再监督。从今年9月份以来，已进行5次在线视频突击抽查。
据悉，该县纪委县监委在制定《领导干部八小时以外监督管理办法》的基础上，谋划举办纪检监察干部家庭助廉专修班，组织开展“看一部警示片、学一部内部文、讲一个廉家事、发一份倡议书、签一份承诺书、写一篇课后感、评一批廉内助”的“七个一”活动，让纪检监察干部家属了解纪委工作、知晓纪委风险、支持纪检干部、守牢纪检后门。（南城县纪委县监委危威王静茹）
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