本文转自：人民网-江西频道
8月以来，抚州市组织开展人才政策“五进”集中宣传宣讲暨首批线下人才分类认定工作，建立一个专班蹲点指导一个县（区）的机制，打造全方位、多层次、广覆盖的政策宣传和服务兑现体系。南丰县在市级专班的指导带领下，始终坚持政策宣讲、挖掘需求、建设平台“一手抓”，有效推动南丰人才政策通达“零距离”，企业需求知晓“零盲区”，各类平台建设“零障碍”。
落实工作“责任制”，形成强大“向心力”。将“五进”活动作为落实“抓人才就是抓发展”理念的有效载体，作为人才工作服务全县中心大局的重要抓手，县委人才工作领导小组负责全面部署、牵头抓总，领导小组办公室做好组织协调、服务保障，召开专题会议部署推进工作，并邀请市级专班领导进行动员讲话。制定《南丰县人才政策“五进”集中宣传宣讲暨线下人才分类认定活动方案》，会同县人社局、县科技局、县科协、县工业园区等29家人才工作领导小组成员单位，选派70名业务骨干和人才服务专员组成14支工作专班，明确负责领域、工作任务、完成时限等，形成全县上下齐抓共管、协力推进的良好局面。
织密宣讲“覆盖网”，打通最后“一里路”。采取市级专班示范宣讲、开展业务培训等方式，为40余名人才专员、14个县级专班成员对人才政策进行系统学习，致力实现“人人懂业务、人人能参与”。印制“政策一点通”，打造“政策宣传墙”，通过扫描
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